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從空弦開始

從空弦開始

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商品網址: http://www.kingstone.com.tw/book/book_page.asp?kmcode=2019160072831&RID=C1000302652&lid=book_class_sec_se&actid=WISE

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商品訊息描述:














  • 《從空弦開始》



    小提琴家胡乃源強力推薦



    這是一本很值得學琴的人來閱讀的書,志璋希望讀者閱讀後,知道如何藉由觀察自己拉琴的動作,來察覺問題的所在,改進自己拉出來的音色。



    自己拉琴幾十年來,如何維持基本功夫,一直是我最在意的功課,一般學生可能會很驚訝,我每天的練習依然會先靜下心來,從最基礎的音階開始,關注運弓的接觸點、力道和弓速,以慢速度一弓一音來練習...



    畢竟,學琴,是一輩子的事。



    小提琴演奏家

    Taiwan Connection音樂節暨室內樂團音樂總監

    胡乃元

    2017年


















    • 作者介紹







      薛志璋



      畢業於國立台北藝術大學音樂系及德國Detmold音樂院,為目前台灣最活耀的小提琴演奏家之一。曾擔任德國Detmold歌劇院樂團第二小提琴首席及澳門交響樂團副首席。

      2005年回台,隔年即出任國立台灣交響樂團首席,並陸續受任Taiwan Connection樂團及高雄市交響樂團首席至今。

      除了演奏之外,亦任教於國立台南藝術大學與高雄師範大學,較學兼具理性分析及感性訴求,開發學生自我學習能力,考取歐美音樂院、音樂節、比賽獲獎者眾多。

      出版品有《無量宇宙-巴赫無伴奏小提琴組曲》以及《台灣純弦》同名專輯。











    房貸轉增貸流程









    語言:中文繁體
    規格:平裝
    分級:普級
    開數:18開17*23cm
    頁數:216

    出版地:台灣













商品訊息簡述:








  • 作者:薛志璋,.

    追蹤











  • 出版社:原笙國際

    出版社追蹤

    功能說明





  • 出版日:2017/8/10








  • ISBN:9789869378772




  • 語言:中文繁體




  • 適讀年齡:全齡適讀








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基本放款利率從空弦開始

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周末假日遇上颱風尼莎侵襲,倘若雇主要求勞工休息日加班,該如何處理?勞動部昨日發布通函解釋,休息日加班遇上颱風天停班,勞工可以拒絕出勤或停止繼續工作,雇主不得有不利待遇,至於工資給付方式,則依規定仍須「做1給4」,未滿4小時以4小時計。



勞動部進一步舉例,勞工原本答應休息日出勤加班,但當天上班前,上班地點地方政府若宣布停班,勞工可以依據「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」規定,跟雇主取消加班,雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工請假、補班、扣發全勤獎金等不利處分。倘若是勞工在休息日出勤,依約到工3小時後,地方政府宣布下午停班,勞工基於安全考量,同樣可依照上述要點停止出勤,且工資和工時計算皆是「做1給4」,給予4小時加班費。

勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛補充,倘若勞工休息日當天,雇主因為颱風致災需要勞工協助,才要求勞工出勤,儘管工資一樣是「做1給4」,但工時不計入每月加班工時上限的46小時之內,而且雇主應於工作開始24小時內通知工會,無工會者就要報請當地主管機關備查,事後也須補給勞工適當休息,即距離下次出勤要超過12小時以上。此外,如果是勞工例假、特休、國定假日等,雇主依法只有在天災、事變或突發事件等特殊形況,需要勞工協助時,才能要求勞工加班,此時工資須加倍發給,並且要給予勞工補假。(中國時報)

周末假日遇上颱風尼莎侵襲,倘若雇主要求勞工休息日加班,該如何處理?勞動部昨日發布通函解釋,休息日加班遇上颱風天停班,勞工可以拒絕出勤或停止繼續工作,雇主不得有不利待遇,至於工資給付方式,則依規定仍須「做1給4」,未滿4小時以4小時計。



勞動部進一步舉例,勞工原本答應休息日出勤加班,但當天上班前,上班地點地方政府若宣布停班,勞工可以依據「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」規定,跟雇主取消加班,雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工請假、補班、扣發全勤獎金等不利處分。倘若是勞工在休息日出勤,依約到工3小時後,地方政府宣布下午停班,勞工基於安全考量,同樣可依照上述要點停止出勤,且工資和工時計算皆是「做1給4」,給予4小時加班費。

勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛補充,倘若勞工休息日當天,雇主因為颱風致災需要勞工協助,才要求勞工出勤,儘管工資一樣是「做1給4」,但工時不計入每月加班工時上限的46小時之內,而且雇主應於工作開始24小時內通知工會,無工會者就要報請當地主管機關備查,事後也須補給勞工適當休息,即距離下次出勤要超過12小時以上。此外,如果是勞工例假、特休、國定假日等,雇主依法只有在天災、事變或突發事件等特殊形況,需要勞工協助時,才能要求勞工加班,此時工資須加倍發給,並且要給予勞工補假。(中國時報)

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勞動部進一步舉例,勞工原本答應休息日出勤加班,但當天上班前,上班地點地方政府若宣布停班,勞工可以依據買房頭期款不夠「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」規定,跟雇主取消加班,雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工請假、補班、扣發全勤獎金等不利處分。倘若是勞工在休息日出勤,依約到工3小時後,地方政府宣布下午停班,勞工基於安全考量,同樣可依照上述要點停止出勤,且工資和工時計算皆是「做1給4」,給予4小時加班費。

勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛補充,倘若勞工休息日當天,雇主因為颱風致災需要勞工協助,才要求勞工出勤,儘管工資一樣是「做1給4」,但工時不計入每月加班工時上限的46小時之內,而且雇主應於工作開始24小時內通知工會,無工會者就要報請當地主管機關備查,事後也須補給勞工適當休息,即距離下次出勤要超過12小時以上。此外,如果是勞工例假、特休、國定假日等,雇主依法只有在天災、事變或突發事件等特殊形況,需要勞工協助時,才能要求勞工加班,此時工資須加倍發給,並且要給予勞工補假。(中國時報)




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